Motion

Bakgrund:

År 2010 beslöt Karlsborgs kommun att utförsälja, och därmed konkurrensutsätta, en av sina verksamheter, nämligen "städet". En del av uppdraget gick till företaget Rimab som idag ansvarar för lokalvården på Kommunens skolor samt idrottshall. Den personal man anställde övertog man från kommunen, men antalet tjänster minskades från 10,5 till 6. (Däri ligger de förväntade besparingarna)

Men hur blev det? Billigt och bra? Var fjärde år skall dessa avtal omförhandlas. Kan det bli ännu billigare? Finns intressenter som kan pressa kostnaderna ytterligare? Senaste året har präglats av strider kring detta. Eller snarare kring upphandlingsförfarandet. De rättsliga processerna drar ut på tiden. Och kostar pengar...

I andra änden finns lokalvårdarna. Dag efter dag utför de sitt arbete med rätt mycket oro i magen. Hur ser framtiden ut? Får man behålla jobbet? Blir det en ny arbetsgivare? Som kommer stressa och pressa ännu mer? Eller är det arbetslöshet som väntar? Hur värderas det mänskliga kapitalet? Ingen i ledande position har samspråkat med lokalvårdarna och frågat efter deras synpunkter och upplevelser. Dåligt!

Billigt och bra blev det inte, men dyrt och dåligt. Och det är inte den viktigaste aspekten. Människor far illa i sådan hantering.

Då bör man tänka om och tänka klokt. Vi i Vänsterpartiet föreslår att man återreglerar "städet" i Karlsborgs kommun.

Vi argumenterar så:

1.  Karlsborgs kommun har med utförsäljningen avhändat sig det juridiska ansvaret för en del av sin verksamhet, och därmed dess personal, men det moraliska ansvaret kvarstår givetvis. Behandlingen av (f.d.) anställda är för oss det tyngst vägande argumentet för att återreglera städverksamheten i kommunen. Det är ett rimligt krav att kommunen står för trygga anställningar, schysta arbetsförhållanden och en ok lön för ett för kommunen viktigt arbete.

2. Det underlättar givetvis för övrig personal om verksamheterna står under samma huvudman. Dialog och smidiga lösningar i olika situationer är då möjliga på ett helt annat sätt.

3. Enklare för kommunen: Man slipper alla arbetsuppgifter kring upphandlingsförfarande och eventuella överklaganden i samband med dessa.

4. Billigare för kommunen: Troligtvis landar det i slutändan där.

5. Dessutom faller logiken i "reformen" på sin egen orimlighet. Tänker man att det vid varje upphandlingstillfälle ska bli ännu billigare och effektivare med lokalvårderiet? Det fungerar kanske en, eller möjligtvis två gånger. Sedan går det nog inte att pressa varken löner, vinstmarginaler och effektivitetskrav lägre och längre. (Möjligtvis går det ett varv till om man anlitar något utländskt städföretag med dumpade löner.)

Slutord:

Arbete är inte bara lika med effektivitet. Det handlar om så mycket mer. Det är en stor del av vår vardag. En stor del av våra liv. Vi måste tänka in så mycket mer när vi talar om arbete än effektivitet och räknande av kronor. Jobbar man som lokalvårdare i en skola är man definitivt en del av ett viktigt socialt sammanhang. Man träffar vårt uppväxande släkte var dag. Vid sidan av städuppdraget möter och interagerar man med eleverna och skolans övriga personal. Det är oundvikligt och önskvärt. Man är en del av detta sociala sammanhang. Därför är det givetvis också viktigt att man blir bekräftad i denna roll. Att få vara en integrerad del av det sammanhang som är skolans värld. Ett av skolans viktiga arbete, vid sidan av undervisning, är värdegrundsarbete och fostrande. I detta skall all personal vara involverad. Städpersonalen ser och upplever från sin speciella horisont och bör vara en del av helheten i skolans viktiga mission...

Yrkande:

I första hand: Återreglera lokalvården i kommunens offentliga lokaler.

I andra hand: Utred de verkliga (samtliga) kostnaderna för upphandling av lokalvården i kommunen samt undersök erfarenheter från kommuner där man valt "återregleringsvägen".

Vänsterpartiet i Karlsborg, den 12 januari 2015

Urban Eklöf och Berith Bohrén